2026年《女职工劳动保护特别规定》试题(附答案).docx

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2026年《女职工劳动保护特别规定》试题(附答案)

一、单项选择题(共20题,每题2分,共40分。每题只有1个正确答案)

1.我国现行《女职工劳动保护特别规定》的正式施行起始年份为()

A.2008年B.2012年C.2018年D.2022年

2.根据2026年执行的《女职工劳动保护特别规定》配套执行标准,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳()、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

A.降低其工资待遇B.调整其工作岗位C.安排其出差任务D.扣除其全勤奖励

3.女职工生育依法享受的法定基础产假天数为()

A.90天B.98天C.128天D.158

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