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（新）护理人员外出、进修学习管理办法(2篇)

第一篇

为规范全院护理人员外出学习、进修管理，保障临床护理工作有序运转，提升护理队伍专业能力与服务水平，结合医院实际制定本办法。

本办法适用范围为全院所有在编、合同制、劳务派遣制护理人员，涵盖护理管理岗、临床护理岗、门诊护理岗、医技辅助护理岗、公共卫生护理岗等所有从事护理相关工作的人员，临时聘用的护理人员参与外出学习进修可参照本办法执行。管理原则为按需选派、学用结合、择优遴选、全程管控、成果共享，所有外出学习进修项目需契合医院护理学科发展规划、科室护理能力提升需求，避免无意义的外出学习、资源浪费。

第一章为职责分工，明确各相关部门的管理权责。护理部承担核心管理职责：负责制定全院年度护理人员外出学习进修整体计划，明确年度重点培养方向、经费预算、名额分配规则；审核所有外出申报人员的资质、学习项目的必要性，统筹协调各科室的人员外出安排，避免同一科室同期过多人员离岗影响临床工作；建立全院护理人员外出学习进修档案，全程跟进外出人员的学习进展，组织学习成果的验收、评估与推广；每年年底对全年外出学习进修的实施成效进行复盘，优化下一年度的培养计划。科室护士长承担一线管理职责：负责梳理本科室的护理专业发展需求、人员梯队建设缺口，优先推荐一线护理骨干、紧缺专业护理人员参与外出学习；统筹安排本科室的护理排班、人员调配，保障外出人员离岗期间的临床护理质量、患者