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人力资源招聘录用绩效评定表

考核项目

考核要素

考核内容

标准分

自评

考核人评分

招聘效果（25%）

招聘渠道有效性

1.各招聘渠道的简历筛选通过率；

2.不同渠道的招聘周期及成本对比；

3.招聘渠道的简历量与实际录用人数的匹配度。

20

招聘效果（25%）

面试质量

1.面试官的面试技巧及评估标准；

2.面试流程的规范性和效率；

3.面试合格者与实际录用者的匹配度。

15

招聘效果（25%）

录用人员稳定性

1.录用人员试用期及正式期离职率；

2.员工对招聘流程的满意度调查；

3.新员工培训及融入效果。

20

招聘效果（25%）

招聘成本控制

1.招聘成本与预算的对比；

2.招聘过程中不必要的开支；

3.成本控制措施的有效性。

25

招聘效果（25%）

招聘周期缩短

1.平均招聘周期时间；

2.不同职位招聘周期的对比；

3.紧急招聘响应速度。

20

招聘流程管理（25%）

招聘流程规范性

1.招聘流程各环节的合规性；

2.招聘流程文档的完整性；

3.招聘流程的持续优化。

20

招聘流程管理（25%）

招聘信息准确性

1.招聘信息内容的真实性；

2.招聘信息的更新及时性；

3.招聘信息对目标候选人的吸引力。

15

招聘流程管理（25%）

招聘团队协作

1.招聘团队成员间的沟通顺畅程度；

2.招聘团队与其他部门的协作效果；