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新就业形态集体劳动关系的构建可能

一、引言：新就业形态的劳动关系困境与集体构建的时代诉求

近年来，随着数字经济的快速发展，外卖配送员、网约车司机、直播电商从业者、社区团购分拣员等新就业形态劳动者规模持续扩大，据国家统计局调研数据显示，我国新就业形态劳动者总量已突破亿级（国家统计局，某年）。这类群体的就业模式打破了传统劳动关系的“雇主-雇员”二元结构，平台通过算法调度、订单分配等方式实现对劳动者的间接管理，使得传统劳动关系中的人身从属性、经济从属性被弱化甚至异化，劳动者面临社保覆盖率低、劳动报酬缺乏保障、工作时间过长、算法压迫下的权益受损等诸多困境（常凯，某年）。

传统的个体维权模式在新就业形态下显得乏力：劳动者分散性强、流动性大，个体与平台企业的话语权严重不对等，单一劳动者的诉求难以得到重视与回应。在此背景下，构建适应新就业形态的集体劳动关系，通过集体协商、集体维权等方式平衡平台企业与劳动者之间的权益关系，成为保障新就业形态劳动者权益、促进平台经济健康发展的重要方向。本文将从新就业形态劳动关系的本质特征出发，分析集体劳动关系构建的现实基础与可行路径，探讨其实现的可能性。

二、新就业形态下劳动关系的异化与集体诉求的兴起

（一）新就业形态劳动关系的本质特征：不完全从属性的边界模糊

新就业形态劳动关系的核心特征在于“不完全从属性”，这一特征区别于传统标准劳动关系的强从属性，也不同于民事雇