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月报

员__工__花__名__册_更新日期2013_6_1

20(1*)年（*）月管理月报

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1.（6）月份招聘情况分析

部门

招聘职位

招聘人数

招聘渠道

应聘简历

总计

人事部筛选简历数

实际面试人数

确定人数

已报到人数

成功率（%）

需求提出

日期

实际到岗

日期

累计空缺

天数

备注

合计

说明：1、招聘职位：目前正在招聘的所有岗位以及本月招到的岗位

2、招聘渠道分为：网络招聘、现场招聘会、报纸招聘、内部推荐

3、面试成功率=（报到人数/实际面试人数）*100%

4、需求提出日期：收到人员招聘需求起

5、检讨事项：报到比和职位空缺天数未达到目标值的原因分析

2.(6)月份离职原因分析

原因

部门

主动离职原因

被动离职原因

薪资太低

公司福利

个人原因

管理风格

规章制度

不合理

工作坏境

旷工自离

合同期满

试用期

不合格

违纪解除

或协商解除

合计人数

所占比例

3.（6）月份离职率统计

项目

部门

上月月

底人数

本月月

底人数

本月新

进人数

（本月实际入职人数）

本月主动

离职人数

本月总离

职人数

新进率

%

主动离职率

%

总离职率

%

4.（6）月份岗位异动明细表

序号

姓名

部门

调整类型