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人力资源管理师员工满意度与培训效果KPI考核表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

部门负责人评分

员工满意度

员工满意度调查得分

25%

5

通过定期进行的员工满意度调查，评估员工对工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的满意程度。

员工满意度

员工离职率

25%

5

分析员工离职原因，制定并实施相应的员工关系管理策略，降低员工离职率。

员工满意度

员工参与度

25%

5

组织各类员工活动，提高员工的参与度和归属感。

员工满意度

员工反馈处理及时率

25%

5

及时响应并处理员工反馈，提高员工满意度。

员工满意度

员工培训参与度

25%

5

鼓励员工参加培训，提升员工技能和知识。

培训效果

培训完成率

25%

5

确保所有培训计划得到完整执行。

培训效果

培训满意度

25%

5

通过培训满意度调查，评估培训内容的质量。

培训效果

培训后知识掌握率

25%

5

评估员工对培训内容的掌握程度。

培训效果

培训后技能提升率

25%

5

评估员工在培训后技能的提升情况。

培训效果

培训成本控制

25%

5

合理控制培训成本，提高培训效益。

绩效管理

绩效目标达成率

20%

4

评估员工绩效目标的完成情况。

绩效管理

绩效改进措施实施情况

20%

4

针对绩效不足的