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2026年人力资源部试用期离职管理规范

第一章总则

为进一步规范试用期员工离职全流程管理，维护公司与员工双方的合法权益，构建透明、顺畅的用工关系，减少离职环节的矛盾纠纷与运营风险，保障公司各项业务连续稳定开展，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等国家及地方劳动保障相关法律法规，结合公司实际管理情况，制定本规范。

本规范适用于所有与公司建立劳动关系、处于劳动合同约定试用期阶段的全体人员，包含社会招聘入职、校园招聘入职、内部岗位异动进入新岗位试用期的各类人员。

试用期离职管理遵循四项基本原则：一是合法合规原则，所有流程节点、处置方式严格遵循法律法规要求，不得损害