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区经济信息和科技局2026年度人才工作总结

2026年是“十四五”规划收官与“十五五”谋划衔接的关键一年。区经济信息和科技局紧扣全区工业经济转型升级与科技创新发展主线，以高端人才引育、产才融合平台建设、人才服务保障为三大抓手，全年人才工作在引才规模、平台能级、服务实效三个方面取得实质性突破，同时也暴露出高层次人才留存率偏低、企业引才主体作用发挥不充分等短板。现将全年工作总结如下。

一、年度人才工作总体情况

2026年全局人才工作围绕《区“十四五”人才发展规划》确定的目标任务推进，全年核心指标完成情况见下表。

指标名称

年度目标

完成值

完成率

同比

新引进高层次人才（博士、正高职称）

40人

46人

115%

+21%

新引进硕士及重点产业紧缺人才

300人

328人

109%

+15%

新增市级以上人才工程入选者

12人

14人

117%

+27%

新建企业博士后工作站

3家

3家

100%

持平

组织人才招聘、对接活动

15场

18场

120%

+28%

兑现人才政策资金

1500万元

1680万元

112%

+18%

全年人才工作呈现三个特点：一是引才重心从“数量导向”转向“产业导向”，新引进人才中智能制造、新材料、电子信息三大主导产业占比达72%；二是平台作用凸显，依托新建的3家博士后工作站和2个“科技副总”对接平台，实现人才与企业需求的双向精准匹配；三是政策兑现效率提升，