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2026年乡镇卫生院绩效分配方案

一、指导思想与基本原则

为进一步深化基层医疗卫生机构综合改革，充分调动乡镇卫生院全体职工的积极性、主动性和创造性，提升服务质量与效率，促进卫生院可持续健康发展，更好地满足辖区居民日益增长的基本医疗卫生服务需求，特制定本方案。

本方案制定及实施过程中，严格遵循以下基本原则：

1.公益性导向原则：坚持乡镇卫生院的公益性质，将服务质量、群众满意度和公共卫生服务任务完成情况作为绩效评价的核心内容，引导卫生院聚焦主业，履行基本医疗和基本公共卫生服务职能。

2.按劳分配、多劳多得原则：以岗位职责、工作数量、服务质量和工作业绩为主要依据，打破平均主义，使职工收入与付出的劳动、创造的价值紧密挂钩，鼓励职工通过辛勤付出和技术提升获得更高回报。

3.效率与公平兼顾原则：在强调效率的同时，注重分配过程的公平性。综合考虑不同岗位的技术含量、责任风险、劳动强度等因素，合理设定分配权重，确保职工在公平的环境下竞争。

4.激励与约束并重原则：建立科学的考核评价体系，将考核结果与绩效分配直接挂钩。对表现突出、贡献显著的职工给予重点奖励；对工作不力、服务不佳的职工进行相应约束，形成正向激励和反向鞭策的良性机制。

5.公开、公平、公正原则：绩效分配方案的制定过程、考核指标、分配结果等重要信息应在院内进行公示，广泛听取职工意见，接受职工监督，确保整个过程透明规范。