职场歧视的维权方法介绍.docxVIP

职场歧视的维权方法介绍

一、职场歧视的基础认知与常见类型

（一）职场歧视的法定界定

职场歧视本质是对劳动者平等就业权的侵犯，指用人单位基于性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、残疾、健康状况、婚姻生育状况、籍贯等与岗位工作能力无直接关联的因素，在招聘录用、薪酬发放、晋升发展、福利保障、劳动关系解除等全职业周期内，对劳动者施加不公平的差别对待，损害其合法权益的行为。我国法律层面的就业歧视界定核心判断标准为“差别对待是否具备合理的职业必要性”，即如果限制条件并非完成岗位工作的必备要求，就可能被认定为歧视（林嘉，2021）。需要注意的是，要合理区分正常管理行为与职场歧视的边界，比如高空作业岗位因安全要求拒录恐高症患者、食品加工岗位按法律要求拒录患有传染性疾病的劳动者，都属于具备合理职业必要性的正常管理，不属于职场歧视范畴；但如果行政文员岗位明确要求“仅限男性”“35岁以下”“未婚未育”，就属于典型的违法歧视。

（二）职场歧视的常见表现类型

职场歧视贯穿劳动者职业发展的全流程，高发场景主要分为三类：第一类是招聘环节歧视，这也是最高发的歧视场景，某高校就业研究中心的调研数据显示，招聘环节的歧视占所有职场歧视事件的六成以上，常见表现包括招聘启事标注限制性别的条款、面试时询问女性的婚育计划并以此为由拒录、明确拒绝招录超过35岁的求职者、以乙肝病毒携带、残疾等非职业必要条件拒录求职者等（李长安，202