实习生的管理制度.docxVIP

一、总则

第一条目的与依据

为规范公司实习生管理，明确实习流程与双方权责，充分发挥实习生的积极作用，同时为公司培养和储备潜在人才，特制定本制度。本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定。

第二条适用范围

本制度适用于所有在公司进行实习的在校学生及接收实习学生的各部门。实习期限一般不少于一个月，具体根据实习协议及岗位需求确定。

第三条基本原则

实习生管理遵循“培养为主、规范管理、学以致用、双向选择”的原则。公司为实习生提供必要的实习条件和指导，实习生应遵守公司规章制度，积极完成实习任务。

二、招聘与录用

第四条实习需求提报

各部门根据工作需要及人才培养计划，于每学期初向人力资源部门提报实习需求，明确实习岗位、人数、任职要求、实习期限及主要工作内容。

第五条招聘流程

1.信息发布：人力资源部门根据各部门需求，通过校园招聘、合作院校推荐、招聘网站等渠道发布实习招聘信息。

2.简历筛选：人力资源部门会同需求部门对投递简历进行初步筛选。

3.面试评估：需求部门负责对通过初筛的候选人进行面试或技能测试，评估其专业知识、学习能力、沟通能力及综合素质。人力资源部门可参与部分环节。

4.录用通知：确定录用意向后，由人力资源部门向实习生发出实习录用通知，明确实习岗位、实习期限、报到时间及所需材料。

第六条录用条件

1.品行端正，无不良记录，身体健康。

2.在校