事业单位上半年意识形态领域风险防控工作情况汇报.docxVIP

事业单位上半年意识形态领域风险防控工作情况汇报

一、总体情况

上半年意识形态领域风险防控的核心思路是“早发现、快处置、防激化”，全年工作重心从“事后应对”前移到“事前监测”，通过舆情监测、阵地管理、队伍教育三条线同步推进，未发生造成不良社会影响的意识形态事件。

?报告期：2025年1月1日至6月30日（本汇报数据口径以单位台账记录为准）。

?基础数据：全单位在职职工326人，其中党员187人；管理微信公众号、视频号、内网门户共3个自有宣传阵地；举办各类培训、讲座、报告会42场次。

?风险态势：上半年共监测到涉本单位网络舆情6起，其中5起在24小时内化解，1起升级为一般风险事件并按程序上报主管部门；未发生重大及以上风险事件。

二、主要工作及成效

2.1健全责任体系，压实意识形态工作责任制

意识形态工作责任制的关键在于把“软要求”变成“硬分工”——谁分管谁负责、谁发布谁审核、谁出问题谁说明。上半年重点完成三件事：

1.签订责任书：2月底前，党组书记与8名班子成员、班子成员与分管的14个科室负责人逐级签订《意识形态工作责任书》，明确“每季度至少专题研究1次意识形态工作、每年述职必述意识形态”两项硬性要求。

2.纳入考核：将意识形态工作纳入科室年度绩效考核，权重10%，由办公室每季度打分公示。上半年第1、2季度