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招聘专员入职留存KPI绩效评定表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

负责人评分

招聘质量

招聘渠道有效性

25%

5

对招聘渠道的招聘效果进行评估，包括简历质量、面试通过率等，确保招聘渠道的有效性。

招聘质量

候选人匹配度

25%

5

评估候选人技能、经验和岗位需求的匹配程度，确保招聘的候选人能够胜任工作。

招聘质量

面试效率

25%

5

确保面试流程的顺畅，提高面试效率，减少候选人等待时间。

招聘质量

面试合格率

25%

5

评估面试过程中的候选人表现，确保筛选出符合岗位要求的候选人。

招聘质量

招聘周期

25%

5

监控招聘周期，确保招聘流程的效率，减少岗位空缺时间。

入职培训

培训内容覆盖度

20%

4

确保培训内容全面覆盖岗位所需知识和技能。

入职培训

培训效果评估

20%

4

通过培训后的考核或评估，了解员工对培训内容的掌握程度。

入职培训

培训反馈处理

20%

4

收集并处理员工在培训过程中的反馈，及时调整培训内容。

入职培训

培训资料准备

20%

4

确保培训资料的完整性和准确性。

入职培训

培训时间安排

20%

4

合理安排培训时间，确保员工能够参与培训。

员工关怀

员工关系维护

25%

5

定期与员工沟通，了解员工需求，维护良好的员工关系。

员