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职场供应链中的劳动法律风险

一、职场供应链的基本内涵与运行特征

（一）职场供应链的核心界定

职场供应链是相较于传统商品供应链提出的概念，指围绕各类市场主体的用工需求，串联起劳动力供给端、服务匹配端、需求使用端的完整劳动力流转链路，核心参与主体包括各类用工企业、人力资源服务机构、灵活用工平台、普通劳动者，同时涉及监管部门、行业协会等第三方管理服务主体。和传统一对一的直接用工模式不同，职场供应链的核心特征是劳动力的“雇佣”和“使用”分离，劳动力的管理权、使用权、薪酬发放权拆分由不同主体行使，既可以满足用工企业弹性调岗、降低用工成本的需求，也可以提升劳动力资源的匹配效率，为劳动者提供更多元的就业选择。随着平台经济、共享经济的快速发展，职场供应链已经成为我国劳动力市场的重要组成部分，覆盖了制造业、服务业、互联网行业等几乎所有国民经济领域。

（二）当前职场供应链的主流运行模式

当前我国职场供应链的运行模式可以分为四类，第一类是传统劳务派遣模式，即劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至用工企业指定岗位工作，用工企业向劳务派遣机构支付服务费，由劳务派遣机构承担薪酬发放、社保缴纳等责任。第二类是劳务外包模式，即用工企业将某个非核心业务模块或项目整体发包给第三方服务机构，由服务机构自行招募劳动者完成工作任务，用工企业仅对工作成果进行验收，不直接参与劳动者的管理。第三类是平台众包模式，即互