自考劳动关系学历年真题分章节汇编第四章雇主实用解析.pdfVIP

第四章雇主

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号

内。错选、多选或未选均无分。

1.首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是（200610）

题分共分B成本低廉的企业D产量不稳定的企业B雇员是否共同分享财务收益D奖金计发办法不同雇主雇主组织雇主雇主组织雇主组织劳资合作员工参与和参管理劳资合作管理模式雇主我国雇主质量圈劳资合作雇主组织管理模式四简答题本大题共小题每小题分共分简要回答

A．布雷弗曼B．科可恩

C．梅奥D．泰勒

2.雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否

改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（）

（200610）

A．斯坎隆计划