2025年组织行为学00152自考真题及参考答案.docxVIP

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2025年组织行为学00152自考真题及参考答案

1.组织行为学的研究对象是（）

A.所有人的行为规律B.一定组织中的人的心理与行为规律C.人的心理活动规律D.所有组织的运行规律

2.提出“社会人”假设，通过霍桑实验证实非正式群体存在的学者是（）

A.泰勒B.梅奥C.麦格雷戈D.马斯洛

3.个体在工作场景中对事物重要性的判断和排序标准，最能解释Z世代员工拒绝无意义加班、追求工作价值感倾向的心理要素是（）

A.价值观B.知觉C.能力D.气质

4.员工将绩效考核未达标归因为考核标准设置过于严苛且全程没有调整空间，根据维纳的归因理论，这种归因属于（）

A.内部稳定可控归因B.外部不稳定不可控归因C.外部稳定不可控归因D.内部不稳定可控归因

5.某员工情绪兴奋性高、反应速度快、直率热情，但脾气急躁、容易冲动，注意力易受外界刺激转移，其气质类型属于（）

A.多血质B.胆汁质C.黏液质D.抑郁质

6.员工对公司推出的弹性育儿福利制度发自内心的认同和赞许，属于态度结构中的（）

A.认知成分B.情感成分C.行为意向成分D.行为表现

7.在混合办公常态化背景下，下列因素中对知识型员工工作满意度提升作用最显著的是（）

A.严格的坐班考勤制度B.工作时间与地点的自主性C.豪华的办公场地配置D.高频次的团队团建活动