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欠薪突发事件应急处置预案

一、总则

（一）编制目的

为有效预防和妥善处置因欠薪引发的突发事件，保障劳动者合法权益，维护企业正常生产经营秩序和社会和谐稳定，特制定本预案。

（二）编制依据

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》以及相关法律法规和政策规定，结合实际情况，制定本预案。

（三）适用范围

本预案适用于辖区内各类企业、个体经济组织以及其他用人单位因拖欠劳动者劳动报酬引发的，可能或已经造成不良社会影响、危害公共秩序的突发事件（以下简称“欠薪事件”）的应急处置工作。

（四）工作原则

1.预防为主，预防与应急相结合：加强日常监管和风险排查，及时发现和化解欠薪隐患，最大限度减少突发事件的发生。

2.以人为本，依法处置：始终将保障劳动者合法权益放在首位，严格依照法律法规和政策规定开展处置工作，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。

3.统一领导，分级负责：在党委、政府统一领导下，各相关部门按照职责分工，密切配合，协同处置。根据事件性质、规模和危害程度，实行分级响应和处置。

4.快速反应，果断处置：建立健全快速反应机制，确保信息畅通、响应迅速、措施果断，防止事态扩大和蔓延。

5.内外联动，协同配合：加强内部各部门之间、以及与上级主管部门、相关地区之间的沟通协调和联动协作，形成处置合力。

二、组织领导与职责分工

（一）应急领导小组