新护士五年规范化培训手册.pdfVIP

护士五年规范化培训及考核细则

一、说明

L本细则合用于新进医院的编制内和议制招聘护士。新招

聘的议制护士，刀管有无工作经历，均按此细则执行。

2•该手册由护士长统一保管，需要时向护士长借出。院内科

室间转科或调动时，该手册随本人调动。五年培训结束后，该手

册交护理部保存。

二、五年培训目的及考核规定

（一）新进护士岗前培训

1.培训目的及内容

（1）医院简介

2（）熟知医疗护理相关法律法规

3（）熟知护理质量概念及标准

4（）熟知护理规章制度及安全

5（）熟知护士职业素养

6（）熟知医院感染基本知识

7（）熟知护士职业防护

8（）熟知护理文献书写规范及规定

9（）了解人际沟通与团队精神

2、培训考核方法

（1）岗前培训时间为1周

2（）理论培训为主

3（）岗前培训结束后写1篇书面小结，进行1次理论考核。

（二）工作第1年护士