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2026年企业法律顾问劳动法务处理练习题及答案

一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题2分，共20分）

1.2026年某科技公司因业务需要安排全体技术岗员工居家远程办公，要求员工每日按正常作息打卡、提交工作日报、按时完成派单任务。该公司认为居家办公减少了员工通勤成本、企业办公场地分摊成本，单方面决定将远程办公期间员工工资按原标准的80%核算，员工李某对此不服提起劳动仲裁，要求公司补足工资差额。下列说法正确的是（）

A.公司调整工资的行为合法，只要支付标准不低于当地最低工资即可

B.李某的主张应当得到支持，远程办公期间员工按要求提供正常劳动的，用人单位不得单方面降低工资标准

C.只要双方后续协商一致，即可按原工资的80%标准支付

D.劳动仲裁部门应当酌定按原工资的90%标准核算工资

【答案】B

【解析】依据2025年人力资源和社会保障部正式实施的《远程劳动暂行规定》第12条：远程劳动者按用人单位要求提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准足额支付劳动报酬，非经与劳动者协商一致并签订书面变更协议，不得单方面降低远程劳动期间的工资待遇。选项A错误，即便不低于最低工资，也不得违反劳动合同约定的工资标准；选项C错误，仅在劳动者未提供足额劳动的前提下，双方才可协商调整工资，正常提供劳动的情况下即便协商也不得低于合同约定的工资标准；选项D无法律依据。本题正确答案为B。

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