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2026年劳动法律法规试题及答案

一、选择题（30分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者在本单位连续工作满十年的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

2.根据《中华人民共和国社会保险法》，下列哪项不属于社会保险的基本组成部分？

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.失业保险

D.商业医疗保险

3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每周工作时间不超过多少小时？

A.40小时

B.44小时

C.48小时

D.52小时

4.根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位招用人员时，以下哪种行为是违法的？

A.招用符合录用条件的劳动者

B.因劳动者是乙肝病毒携带者而拒绝录用

C.要求劳动者提供真实信息

D.按照国家规定和劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬

5.根据《中华人民共和国工会法》，企业职工一方与企业可以就哪些事项签订集体合同？

A.劳动报酬、工作时间、休息休假

B