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员工违反服务期培训证明

一、引言：服务期培训证明的基本定位与适用场景

（一）服务期培训的概念界定

随着劳动力市场对人才技能要求的不断提升，越来越多的用人单位愿意投入资源为员工提供专项技能培训，为了保障自身投入能够获得相应回报，用人单位通常会与接受专项培训的员工约定服务期，要求员工在培训结束后必须为单位服务满一定年限。需要明确的是，服务期的设定有严格的法定前提，并非所有培训都可以约定服务期，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用、开展专业技术培训的情况下，才有权与劳动者约定服务期，普通的岗前入职培训、日常业务普及培训、规章制度宣讲等都不属于可以约定服务期的培训范畴（劳动和社会保障部，2007）。服