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培训师课程反馈评分绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

课程内容

内容相关性

25%

90%

课程内容与培训目标的相关性高，能够满足学员需求。

课程内容

知识深度

25%

85%

课程内容深入浅出，能够涵盖相关领域的深度知识。

课程内容

逻辑性

25%

80%

课程内容逻辑清晰，条理分明，易于学员理解。

课程内容

创新性

25%

75%

课程内容具有一定的创新性，能够激发学员的思考。

课程内容

实用性

25%

70%

课程内容具有实用性，能够指导学员在实际工作中应用。

教学方法

互动性

25%

90%

培训过程中与学员互动频繁，能够有效调动学员积极性。

教学方法

案例分析

25%

85%

能够结合实际案例进行分析，使学员更容易理解和吸收。

教学方法

案例分析

25%

80%

教学方法灵活多样，能够适应不同学员的学习风格。

教学方法

时间管理

25%

75%

培训时间安排合理，能够保证培训内容的完整性。

教学方法

学员满意度

25%

7