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2026年人力资源管理师考试实务试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填入括号内）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.编制人力资源规划报告

B.确定人力资源需求

C.进行人力资源供给分析

D.评估规划效果

2.在招聘过程中，采用一系列心理测验来预测应聘者未来工作绩效的方法属于（）。

A.局部测试法

B.笔试法

C.心理测验法

D.情景模拟法

3.以下哪种培训方法最适用于技能训练，特别是操作性较强的技能？（）

A.讲座法

B.案例研究法

C.角色扮演法

D.在岗培训法

4.绩效考核中，主管通过观察和记录员工日常行为表现来进行评价的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度绩效考核法

D.行为锚定等级评价法（BARS）

5.企业根据员工的工作职责、所需技能、劳动强度等因素确定其相对价值，并据此进行薪酬分配的方法是（）。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.岗位价值评估法

D.市场定价法

6.员工由于工作本