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2026年高级劳动关系协调员(一级)考试试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者之间的劳动关系自（）起建立。

A.劳动合同订立之日

B.用工之日

C.劳动合同备案之日

D.试用期满之日

答案B

解析劳动关系自用工之日起建立，书面劳动合同订立与劳动关系建立时间可能不一致。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案B

解析超过一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案B

4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

答案B

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

A.80%

B.70%

C.60%

D.50%

答案A

6.根据《劳动合同法》，三年以上