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就业性别歧视的治理路径分析

一、引言

就业是最大的民生，就业领域的性别平等是性别平等基本国策的重要体现，也是释放劳动力市场活力、推动经济社会高质量发展的必然要求。近年来，我国在促进平等就业方面出台了一系列政策法规，女性劳动参与率始终处于全球较高水平，但劳动力市场中就业性别歧视问题仍然以显性或隐性的方式存在，对女性的职业发展、权益保障乃至整个社会的生育意愿提升都形成了制约。全国妇联近年的调研数据显示，近六成女性在求职过程中被问及婚育情况，三分之一的育龄女性曾因性别或婚育因素遭遇求职碰壁，职业晋升环节的女性“玻璃天花板”效应、薪酬待遇的性别差距等问题仍然突出（全国妇联，2022）。就业性别歧视的成因复杂多元，涉及制度、市场、文化等多个层面，治理也不可能靠单一手段一蹴而就。本文首先厘清就业性别歧视的核心内涵与现实表征，再逐层拆解其背后的深层诱因，最后从多元协同的角度提出针对性的治理路径，为推动就业领域的性别平等提供参考。

二、就业性别歧视的核心内涵与现实表征

（一）就业性别歧视的概念界定

国际劳工组织明确将就业性别歧视定义为：基于性别原因，在求职准入、薪酬待遇、职业晋升、技能培训、解雇退工等任何就业环节做出的区别、排斥或优惠，其结果会损害或取消就业或职业机会均等或待遇平等（国际劳工组织，2019）。需要明确的是，就业性别歧视的判断标准并非所有的性别差异都属于歧视，部分对体能、生理条件有特