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公司安全生产警示约谈制度

第一章总则

第一条为进一步落实安全生产主体责任，强化安全风险预警和过程管控，及时发现和解决安全生产工作中存在的突出问题，防范和遏制生产安全事故，依据《中华人民共和国安全生产法》《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》及《国务院安全生产委员会成员单位安全生产工作任务分工》等有关规定，结合本公司实际，制定本制度。

第二条本制度所称安全生产警示约谈，是指公司对履行安全生产职责不力、安全风险突出、隐患整改不到位的部门（车间）负责人及相关责任人，以谈话提醒、警示告诫、督促整改等方式进行的内部监督管理措施。

第三条警示约谈坚持以下原则：

（一）预防为主、抓早抓小，把问题解决在萌芽状态；

（二）分级负责、分级约谈，谁主管、谁约谈；

（三）实事求是、客观公正，既指出问题又督促整改；

（四）约谈与整改、考核相结合，防止一谈了之。

第二章约谈启动情形

第四条有下列情形之一的，应当启动安全生产警示约谈：

类别

具体情形

事故与未遂事件

发生造成人员轻伤或较大财产损失的生产安全事故；发生典型未遂事件或险肇事件；同类型短时间内重复发生

隐患治理

上级监管部门或公司检查发现重大事故隐患未按期整改；同类隐患在本部门重复出现；对存在的隐患隐瞒不报、整改敷衍

指标失控

年度安全生产目标指标进度明显滞后；隐患排查治理率、培训覆盖率、隐