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员工离职后社会认同

一、引言

随着职场流动性的不断提升，传统“一份工作干一辈子”的就业模式早已成为过去，离职已经成为绝大多数职场人都会经历的职业事件。相关调研显示，当前国内劳动者的平均在职时长不足三年，青年群体的职业流动频率更高，每年有数千万人次经历离职、再就业的身份转换过程。过去无论是学术研究还是企业实践，更多关注的是在职员工的组织认同，却往往忽略了员工离职后的身份认同问题。不少人都有过类似的感受：任职时自我介绍张口就带公司头衔，走到哪里都有组织身份做背书，一旦离职卸下职位光环，突然就陷入“不知道怎么定义自己”的窘迫，甚至要面对外界“是不是能力不行才离职”“待业就是没本事”的恶意揣测。这种离