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浮动薪酬管控分配方案

我作为公司人力资源部薪酬模块的负责人，牵头做这套方案已经快两个月了，前后改了七稿，开了四次不同层级的员工代表座谈会，就是为了解决我们现行薪酬体系干多干少一个样、核心员工留不住、成本管控弹性不足的老问题。接下来我就把这套完整的浮动薪酬管控分配方案详细说明，整个方案既遵循了公司成本管控的要求，也充分吸收了各个岗位员工提的真实意见，兼顾规则性和人性化，真正实现多劳多得、优绩优酬的目标。

1方案制定背景与总体目标

1.1现行薪酬体系存在的核心问题

我上个月刚梳理完上一年度的薪酬数据和员工访谈记录，切身感受到我们现在的薪酬结构问题真的挺突出的。首先就是浮动部分占比太低，全公司平