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2026年企业人力资源管理师二级真题

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在制定企业人力资源规划时，首先要进行的工作是（）。

A.确定人力资源需求

B.分析人力资源供给

C.评估人力资源质量

D.进行人力资源成本预算

2.以下哪项不属于劳动关系协调的主要内容？（）

A.劳动合同的签订与履行

B.劳动争议的调解与仲裁

C.员工的绩效考核与奖惩

D.工作场所的安全与卫生管理

3.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方式的主要目的是（）。

A.评估候选人的专业技能

B.考察候选人的团队合作能力

C.了解候选人的个人背景

D.测试候选人的领导潜力

4.绩效考核中，采用“关键绩效指标法”（KPI）的主要优点是（）。

A.量化指标明确，易于操作

B.主观性强，灵活度高

C.适用于所有类型岗位

D.成本低，实施简单

5.在企业培训需求分析中，以下哪项属于组织层面的分析？（）

A.员工的技能水平

B.部门的目标设定

C.员工的工作态度

D.员工的职业生涯规划

6.薪酬管理中，采用“宽带薪酬”模式的主要目的是（）。

A.提高薪酬的透明度

B.增加薪酬的