DRG_DIP3.03.0 绩效重构｜院科两级考核迭代.pptx

DRG/DIP3.0绩效重构｜院科两级考核迭代禁止简单结余挂钩·院科两级考核迭代·合规与价值并重汇报人分管院长日期2026年10月

内容导览01政策底层逻辑读懂3.0三条红线，建立改革共识02旧模式痛点复盘简单结余挂钩为何必须退场03院科两级重构五大维度价值考核矩阵落地04避坑指南行动纠偏四大误区，明确2027路径

SECTION政策底层逻辑3.0不是数字调整，是考核逻辑的重塑吃透三条政策红线，改革才有底气政策解读·改革依据01

3.0落地时间表与政策背景政策落地时间线2027年3月底前，全国全面落地DRG/DIP3.0分组方案考核逻辑必须同步迭代2.0旧逻辑绩效依据：科室医保结余多就多发，超支就扣减考核体系：单一结余挂钩3.0新要求绩效依据：改变绩效分配底层逻辑考核体系：院科两级考核体系重新搭建分管院长、医保办需同步完成考核体系重构

结余留用权收归医院层级结余红利归医院层级统筹，禁止简单下放科室考核允许项2项医院整体结余留用结余资金作为业务性收入可用于全院绩效激励结余资金投放全院绩效激励禁止项3项禁止当作科室费用红线禁止把单病组支付标准当作科室费用红线，直接以科室结余、单病例盈亏扣罚科室和医生绩效不得作为限额考核挂钩政策原文明确：不得将病种支付标准作为限额，对科室或医务人员进行考核或与绩效分配指标挂钩两个概念完全不同“科室结余分钱”与“医院结余留用”是完