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在全市某系统开展读书沙龙活动实施方案

一、总体安排

读书沙龙不是“完成任务式的读书打卡”，而是通过固定频次、小规模、强互动的线下交流，把碎片化阅读转化为可分享的知识输出，进而带动系统内学习氛围与业务能力提升。本方案的核心设计是：小场次、高频次、有主题、有产出——每期围绕一个与业务或通识相关的主题，参与者带着观点来、带着行动项走，杜绝“念读后感”式的形式主义。

1.1活动目标

1.全年开展读书沙龙不少于12期（原则上每月1期），每期参与人数12~20人。

2.全年系统内干部职工参与率达60%以上（以在册人数为基数，由各单位人事部门提供名单核定）。

3.每期产出1份《读