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解除劳动合同通知书

一份完整有效的解除劳动合同通知书，应当清晰、准确地包含以下核心信息，确保双方对解除事宜不存在歧义。

（一）首部信息：主体与对象的明确

通知书的开篇应清晰列明发出通知的主体（用人单位全称或劳动者姓名）及接收通知的对象（劳动者姓名或用人单位全称及法定代表人/主要负责人）。对于用人单位发出的通知，还应注明劳动者的身份证号码、所在部门、职位及入职日期等基本信息，以准确锁定劳动关系主体。

（二）核心解除事由：依据与事实的陈述

这是通知书的灵魂所在，必须基于客观事实和法律依据。解除事由应具体、明确，避免模糊不清或主观臆断。

*若为劳动者提出解除：通常表述为“因个人原因”、“另有职业发展规划”等，一般情况下无需过于详尽阐述，但需明确是依据《劳动合同法》第三十七条（预告解除）或第三十八条（因用人单位过错解除）。

*若为用人单位提出解除：则必须严格依据《劳动合同法》规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等（过失性解除）；或非过失性解除（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工