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2026年最新管理心理学期末复习试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.在2025年以来企业普遍部署生成式AI辅助办公的场景中，部分老员工因担心AI替代自身岗位、技能价值被稀释而产生持续性焦虑、刻意回避使用AI工具的行为，从管理心理学的归因逻辑看，这类员工对AI技术的核心归因倾向是（）

A.内部稳定可控B.外部不稳定不可控C.外部稳定不可控D.内部不稳定可控

答案：C

2.根据中国科学院心理研究所2026年发布的《全国职场心理健康调研蓝皮书》数据，入职1-3年的Z世代员工排在首位的工作需求是（）

A.高薪回报B.工作意义感与自主掌控权C.职位晋升D.同事关系融洽

答案：B

3.远程混合办公模式逐渐成为主流用工形式的背景下，员工与组织之间心理契约的核心维度新增了（）

A.交易型维度B.关系型维度C.边界弹性维度D.发展型维度

答案：C

4.近年来职场中热议的“静默辞职”现象，即员工主动将工作投入度压缩至岗位要求的最低标准，拒绝承担角色外职责、划清工作生活边界的行为，从工作投入的三维度模型看，其核心是（）维度的缺失

A.活力B.奉献C.专注D.认同

答案：B

5.当团队面临高不确定性的创新任务时，领导者主动承认自身认知局限、邀请一线员工参与决策、主动为下属试错承担责任的领导风格属于（）

A.变革型领导B.服务型领导C.谦逊型