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2026年中国联通绩效考核流程梳理

一、单选题（共5题，每题2分，合计10分）

1.在2026年中国联通绩效考核流程中，以下哪个环节不属于初步评估阶段？

A.个人自评

B.直属上级评价

C.考核结果公示

D.绩效面谈

2.中国联通2026年绩效考核中，关键绩效指标（KPI）的权重通常占个人总评分的多少？

A.20%

B.40%

C.60%

D.80%

3.若某联通员工在2026年绩效考核中被评为优秀，其年度奖金通常会比良好等级高多少？

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

4.中国联通2026年绩效考核流程中，360度评估主要适用于以下哪个岗位层级？

A.基层员工

B.中层管理

C.高层领导

D.全部岗位

5.若联通员工对2026年绩效考核结果有异议，正确的申诉渠道是？

A.直接向人力资源部投诉

B.先向直属上级反映，再向人力资源部申诉

C.通过内部OA系统提交申诉申请

D.向工会委员会申请仲裁

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

6.中国联通2026年绩效考核流程中，哪些因素会影响员工的最终评分？

A.日常工作表现

B.团队协作能力

C.创新项目贡献

D.培训参与度

E.个人学历背景

7.2026年中国联通绩效考核中，行为指标通常包含哪些维度？

A.