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学生技能考核管理制度

一、基本要求

1、学生实习成绩的考核依据学生平常表现、劳动纪律、实习态度、平常作

业、实习报告成绩以最终的考核成绩等综合评定。

2、学员考核成绩的记载，以100分为标准，特殊情况另行决议。

3、平常成绩的评定应从严掌握，有1/3以上作业不交或1/2以上作业补交

的，平常成绩为零。

4、累计缺勤实现总课E寸的1/3以上者；由于个人原因造成设备损坏，拒绝赔

偿者；无理取闹，不听从指挥，被停止实习者；有以上情况之一者不予评定实习成

绩，即视为本次或（本阶段）实习不格。

二、考核内容确实定

考核内容考核方式，各工种山引导老师依据本阶段实习内容设定，经实训中

心领导确认，教学科领导批准后确定。

三、考核方法

1、平常成绩30分，包含平常表现、劳动纪律、实习态度、平常作业，由引导

老师记录、确定。

2、实习报告成绩10分，由引导老师评定。

3、综合作业成绩60分，由实训中心有关负贡人引导老帅集体评定，或聘请他

人评定。特殊情况除外。

4、相关扣分标准。

1）不听从实