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劳务派遣工的转正相关规定

一、劳务派遣用工与转正的基本内涵界定

（一）劳务派遣用工的核心属性

劳务派遣是我国劳动力市场中较为常见的灵活用工形式，不同于普通用工仅涉及用人单位与劳动者两方主体，劳务派遣模式下存在三方权责关系：劳务派遣单位作为法律意义上的用人单位，与劳动者签订劳动合同，承担工资发放、社保缴纳、劳动关系管理等法定责任；实际用工单位是劳动者提供劳动的具体场所，负责安排工作任务、进行日常工作考核与管理；劳动者则按照用工单位的要求完成对应工作，获取相应劳动报酬。这种“雇佣与使用相分离”的特征，是劳务派遣工身份与用工单位正式员工存在差异的核心原因，也使得转正义务成为广大劳务派遣工最为关心的权益问题之一。我国现行法律明确了劳务派遣的补充性用工定位，规定其只能作为劳动合同用工的补充形式存在，不能成为企业的主流用工方式（全国人大常委会，2012）。

（二）劳务派遣工“转正”的概念范畴

实践中大众常说的劳务派遣工“转正”，与普通劳动合同项下的试用期转正有本质区别，本文所探讨的转正，特指劳务派遣工结束劳务派遣身份，与实际用工单位直接签订劳动合同，成为用工单位正式合同制员工的行为。转正之后，劳动者不再与劳务派遣单位存在劳动关系，原本的三方关系转变为用工单位与劳动者两方的常规劳动关系，劳动者可以享受与同岗位正式员工完全一致的薪酬福利、晋升机会、职业保障等全部权益。从就业权益的角度看，转正本质上