劳动合同与合规用工管理方案.docx

考勤休假和工资发放是高风险区。要点：标准工时/加班要依法支付加班费（工作日150%、休息日200%或补休、法定节假日300%）；年休假、病假、产假按法定执行；工资按时足额发放、不得无故克扣。请假要走流程并留存记录，避免旷工争议。

用工形式

合规要点

风险

直接用工

签合同、缴社保

常规

劳务派遣

三性+同工同酬+比例

假派遣风险

业务外包

外包独立管理

假外包真派遣

实习/退休

特殊约定

灵活用工

试用期是HR最容易踩坑的地方。试用期有法定限制：合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上及无固定期限的，不超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不低于本单