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2026年最新妇女权益保障法知识测试模拟试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据2025年修订发布并于2026年1月1日正式施行的《中华人民共和国妇女权益保障法实施细则》，国家建立男女平等基本国策落实考核评估机制，（）以上人民政府应当将男女平等基本国策落实情况纳入本级政府工作部门及下一级人民政府绩效考核体系，相关考核权重不低于（），考核结果作为领导班子和领导干部综合评价的重要依据。

A.县级，2%

B.设区的市级，3%

C.县级，3%

D.省级，5%

2.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的特殊工种或岗位外，下列行为不属于就业性别歧视的是（）

A.在招聘公告中明确限定岗位招录对象为男性，或标注“男性优先”

B.面试环节除个人基本信息外，额外询问女性求职者的婚育计划、避孕意愿、家庭成员生育安排

C.将妊娠测试作为女性求职者入职体检的必查项目，对妊娠测试阳性的求职者不予录用

D.岗位要求应聘者具备3年以上同行业从业经验、持有相应职业资格证书

3.根据最新配套政策规定，女职工生育享受国家法定基础产假98天，各省（自治区、直辖市）在法定基础产假基础上增设的生育奖励假、陪产假期间，生育津贴的发放标准为（）

A.按照女职工本人上年度月平均工资的50%发放，不足部分由用人单位补足

B.按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金足额发放，实际发放金额不得