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共享员工工资支付主体

引言

近年来，国内灵活用工市场规模持续扩大，共享员工作为一种兼顾企业人力成本优化与劳动力余缺调剂的创新模式，逐步从零售、餐饮等服务行业扩展到制造、文创等多个领域，成为企业应对用工波动、提升运营效率的重要选择。但伴随模式的普及，相关劳动争议也呈现逐年上升的趋势，其中工资支付主体的界定是最为核心的争议焦点，直接关系到劳动者劳动报酬权益的实现，也关系到共享员工模式的合规发展边界。本文围绕共享员工工资支付主体这一主题，首先厘清共享员工模式的核心内涵与用工关系属性，再梳理当前实践中的乱象与争议焦点，进而明确不同场景下工资支付主体的认定标准，最后提出责任落地的保障路径，为规范共享用工