仲裁时效中断事由在劳动争议中的认定.docxVIP

仲裁时效中断事由在劳动争议中的认定

一、劳动争议仲裁时效中断制度的规范定位与实践价值

（一）仲裁时效中断制度的核心要义

仲裁时效是劳动争议处理中的基础性程序制度，指权利人如果在法定期间内不行使请求救济的权利，期间届满后将丧失获得仲裁机构强制保护的胜诉权益。时效制度的正当性来源于三个层面：一是维护长期形成的社会秩序稳定，避免权利义务关系长期处于悬而未决的状态；二是缓解时间流逝带来的举证困难，减少事实查明的成本；三是督促权利人及时行使权利，不保护“躺在权利上睡觉的人”（王利明，2018）。而仲裁时效中断制度，正是对时效制度刚性的必要矫正——在时效进行过程中，如果出现了法定的正当事由，能够证明权利人