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劳动争议处理规程（完整版）

第一章总则

一、适用范围

1.本规程适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间发生的各类劳动争议处理，包含以下具体争议类型：因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律法规规定的其他劳动争议。

2.以下情形不适用本规程：劳动者与社会保险经办机构之间的社保经办争议，家庭或者个人与家政服务人员之间的私人雇佣争议，农村承包经营户与受雇人