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薪酬福利管理制度

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薪酬管理制度

一、目的

为规范公司薪酬管理工作，建立科学、合理的薪酬体系，充分发

挥薪酬的激励作用，据国家法律法规并结合公司实际情况，特制定

本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、遵循原则

（-）合法性：符合《劳动法》和其它相关法律法规。

（二）公平性：外部与内部具有相对公平性。

（三）竞争力：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬具

有竞争力。

（四）激励性：职位结构设计和薪酬策略能够调动员工的积极

性。

（五）经济性：薪酬水平与公司经济效益和支付能力保持一致。

四、薪酬体系

薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬。非经济性薪酬主要包括：

舒适、便利的工作环境；优秀的企业文化；具有挑战性和成就感的工

作；有良好的发展空间；公司社会地位高、形象好等。本制度规定的

主要是经济性薪酬部分。

（-）年薪制

享受年薪制的员工由公