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招聘渠道专员基础考试试卷及答案

一、填空题（共10题，每题1分）

1.招聘渠道分为______和外部渠道两大类。

2.专注于高端人才寻访的外部渠道是______。

3.校园招聘的主要对象是______。

4.招聘渠道效果评估的核心指标之一是______（如到岗率）。

5.内部推荐属于______招聘渠道。

6.社招常用的综合平台有______（写出一个即可）。

7.招聘信息发布应遵循______、准确、及时原则。

8.渠道ROI是收益与______的比值。

9.人才库用于储备______人才。

10.雇主品牌影响招聘渠道的______效果。

二、单项选择题（共10题，每题2分）

1.以下属于内部渠道的是（）

A.猎头B.内部推荐C.校园招聘D.网络招聘

2.适合蓝领招聘的平台是（）

A.智联招聘B.58同城C.LinkedInD.猎聘

3.反映渠道效率的指标是（）

A.招聘成本B.到岗时间C.候选人质量D.留存率

4.猎头费用通常是候选人年薪的（）

A.5%-10%B.15%-30%C.30%-50%D.50%以上

5.校园招聘最佳时间是（）

A.1-2月B.3-4月C.9-10月D.11-12月

6.JD指（）

A.职位描述B.简历筛选C.面试评估D.录用通知

7.简历筛选优先关注（）

A.照片B.工作经验C.爱好D.籍贯

8.渠道专员核心职责不包括（）

A.渠道开发B.效果评估