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2026中铁二十五局集团有限公司招聘14人（广州）考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中违规操作，导致设备损坏并造成人员轻伤。公司依据规章制度给予张某经济处罚并解除劳动合同。张某认为公司解除劳动合同违法，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下哪种情形下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金？（）

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D、用人单位依照企业破产法规定进行重整的

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。题干中，公司依据规章制度给予张某经济处罚并解除劳