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2026自考劳动合同法真题试卷及答案

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2026自考劳动合同法真题试卷及答案

一、单项选择题（共10小题，每题2分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

参考答案：C

2.我国《劳动合同法》规定的试用期最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

参考答案：C

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括：

A.合法性原则

B.公平性原则

C.透明性原则

D.随意性原则

参考答案：D

4.劳动合同中关于劳动报酬的约定，以下哪种情形是无效的？

A.约定按小时计酬

B.约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准

C.约定劳动报酬按双方协商一致的方式确定

D.