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公司人事部员工入职考试及答案

本试卷为人事部新员工入职转正资格考试专用卷，满分100分，考试时长120分钟，闭卷作答，70分及以上为合格，不合格者可申请1次补考，补考仍未合格的不予转正，按试用不合格处理，调整岗位或解除劳动关系。

一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分，每题只有1个正确答案）

1.按照《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A.15日B.30日C.60日D.90日

2.某员工与公司签订3年固定期限劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过法定标准（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

3.胜任力冰山模型中，属于水下隐性素质、招聘甄别难度最高的是（）。

A.岗位专业知识B.可迁移技能C.价值观与自我认知D.学历证书

4.按照我国现行职工基本养老保险缴费规定，单位缴费计入统筹基金的比例为职工工资总额的（）。

A.8%B.12%C.16%D.20%

5.用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制的，竞业限制期限最长不得超过（）。

A.1年B.2年C.3年D.5年

6.为避免绩效考评出现“老好人”、打分全部集中在中等区间的问题，最适合采用的绩效考评方法是（）。

A.关键事件法B.目标管理法C.强制分布法D.行为锚定法

7.按照现行劳动法规，法定丧