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干部选拔方案拟定面试题目及答案

某市直机关单位计划启动内设机构正科级领导干部空缺岗位补充遴选，要求你牵头拟定干部选拔方案，第一步需要完成哪些核心前置调研工作，调研维度的量化指标如何设定才能避免方案脱离实际？

答：本次方案拟定的前置调研工作严格对标2019年修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第五条提出的“事业为上、人岗相适、人事相宜”核心原则，所有调研环节全部设置可追溯的量化指标，从根源上规避方案“拍脑袋”制定的问题。第一是岗位供需底数调研，首先要回溯近3年本单位空缺正科级岗位的到岗人员匹配度数据，从市组织部门公开的干部胜任力评估数据库调取样本：以往未开展前置岗位调研的单位，选拔后人员岗位胜任力评估得分低于70分的占比达12.7%，核心诱因是岗位权责和候选人能力的匹配参数缺失。本次调研要逐一梳理8个空缺正科级岗位的权责清单、近2年岗位绩效考核完成率、核心KPI权重，比如政务服务科科长岗位对应的营商环境指标权重占62%，直接将该指标作为后续人员匹配的核心刚性参数；同步摸排符合报名基本条件的人员底数，精准统计出工龄满3年、任副科级领导职务满2年的人员共47人，其中有相关岗位工作经验的19人、有2年以上基层服务经历的32人，随后发放干部选拔意向征集问卷，要求问卷回收率达到100%，单人意向岗位填报不超过2个，提前预判不同岗位的报名冷热分布，避免后续出现个别岗位报名人数不足1:3开考比例