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劳动风险防控手册（最新版）

第一章入职环节劳动风险防控

一、招聘发布环节风险防控

1.招聘广告内容合规管控

所有对外发布的招聘信息不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条款，严格符合《中华人民共和国就业促进法》第二十六条要求，不得出现“35周岁以下”“仅限男性”“已婚已育优先”等违规表述。人力资源社会保障行政部门核查发现就业歧视内容的，将责令单位在3个工作日内改正，拒不改正的处1000元以上3000元以下罚款。

招聘信息中岗位要求的任职条件必须具备合理性，不得设置与岗位职能无关的限制条款，例如行政后勤岗位不得要求持有重型卡车驾驶证，技术研发岗位不得要求身高超过175cm。所有招聘信息发