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2026年人力资源管理师《绩效管理》培训试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母代号填入题干括号内）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.对员工进行奖励

C.帮助组织和员工都取得更好的绩效

D.确定员工的晋升资格

2.在绩效管理过程中，哪个环节是连接绩效计划与绩效评估的基础？（）

A.绩效目标设定

B.绩效辅导与沟通

C.绩效结果反馈

D.绩效结果应用

3.SMART原则中，M代表（）。

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Motivating（有激励性的）

4.某公司使用员工自评、上级评价、同事评价和下属评价来综合评估员工绩效，这种方法被称为（）。

A.目标管理法（MBO）

B.关键绩效指标法（KPI）

C.360度绩效评估

D.平衡计分卡（BSC）

5.绩效考核中，由于评价者对被评价者持有僵化、偏见或晕轮效应而导致的误差属于（）。

A.道德风险误差

B.客观误差