家族式企业人力资源管理问题与解决办法.pdfVIP

家族式人力资源管理的问题和对策

【摘要】家族企业从18世纪诞生至今已有200多年的历史，不论在

发达国家，还是在发展中的国家，大量家族企业顽强的生存着、发展

产的大发展因为家族企业主虽然有生产资料和经营管理能力但在缺乏劳动力的情况下也形不成一定的规模经济与规模效益而雇工可通过劳动能力与家族企业共同发展最终得到双赢的得更加复杂存在的问题也日益暴露出来对企业的经营管理者提出了更高的要求仅靠家族的力量

着，全世界每天都有成千上万的家族企业在生生灭灭，家族企业自诞

生以来始终在世界经济活动只中扮演着重要的角色。随着家族企业规

模的不断壮大，管理里水平常常跟不上企业发展的步伐，早期阶段特

有的生命力和竞争力逐渐减弱，甚至一一丧失，原有的人力资源管理

模式也不适应家族企业的发展。因此要积极制定解决家族企业人力资

源管理缺陷的对策,从而促使家族企业健康发展。在这里我们主要分

析中国家族企业在人力资源管理方面存在的问题以及解决的方法。

一、家族企业的内涵

家族式人力资源管理的问题和对策摘要家族企业从世纪诞生至今已有多年的历史不论在发达国家还是在发展中的国家大量家族企业顽强的生存着发展着全世界每